Organisationsentwicklung: Qualifizierung

Eine der bekanntesten Weiterbildungen in Deutschland ist der Meister-Abschluss. Dieser wird vor allem im Handwerk (HWK), aber auch in industriellen Bereichen (IHK) erworben.

• Industriemeister/in (Metall, Chemie, Elektrotechnik etc.)

• Handwerksmeister/in (z. B. Tischler, Bäcker, Friseur)

• Der Meisterbrief gilt als Nachweis einer gehobenen fachlichen Qualifikation mit Leitungs- bzw. Führungsfunktion.

• Berechtigung zur Einstellung und Ausbildung von Auszubildenden (mit der Ausbildereignungsprüfung, oft im Meisterlehrgang integriert).

• Im Handwerk: Berechtigung zum Führen eines eigenen Handwerksbetriebs in zulassungspflichtigen Gewerken.

• Dauer: etwa 1–2 Jahre in Teilzeit oder Vollzeit (je nach Lehrgangsorganisation).

• Kosten: zwischen 3.000 und 6.000 Euro, teilweise höher je nach Fachrichtung; oft besteht Anspruch auf Aufstiegs-BAföG oder weitere Förderungen.

• Unternehmen: Erhöhung der betrieblichen Kompetenz, Gewinn von Führungspersonal mit fundierter Fach- und Ausbildungskompetenz.

• Mitarbeitende: Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen, höheres Gehalt, verbesserte Karriereperspektiven.

• Rechtzeitige Vorbereitung auf die Prüfungen: Fachtheorie, Betriebswirtschaft, Berufs- und Arbeitspädagogik.

• Finanzierungsmodelle prüfen (Förderprogramme, Stipendien).

• Für Selbstständige: Meistertitel kann für die Eintragung in die Handwerksrolle erforderlich sein.

Fachwirt/in und Betriebswirt/in (IHK) sind betriebswirtschaftlich orientierte Weiterbildungsabschlüsse, die auf einer kaufmännischen Berufsausbildung oder entsprechenden Berufserfahrungen aufbauen.

• Wirtschaftsfachwirt/in

• Handelsfachwirt/in

• Industriefachwirt/in

• Bankfachwirt/in

Der/die „Geprüfte/r Betriebswirt/in (IHK)“ stellt in der IHK-Fortbildungsstruktur die höchste kaufmännische Stufe nach dem Fachwirt dar.

• Vertiefte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Controlling, Personal und Organisation.

• Vorbereitung auf leitende Positionen im mittleren Management.

• Mit dem Betriebswirt (IHK) erwirbt man eine Qualifikation auf Master-Niveau (DQR-Stufe 7), jedoch ohne akademischen Grad.

• Dauer: 1–2 Jahre, meist berufsbegleitend (Abend- oder Wochenendlehrgänge).

• Kosten: etwa 2.000 bis 4.000 Euro für Fachwirte; Betriebswirt-Weiterbildungen können höher liegen. Förderungen (z. B. Aufstiegs-BAföG) sind verfügbar.

• Unternehmen: Qualifizierte Mitarbeiter mit umfassendem betriebswirtschaftlichem Know-how, die Organisations- und Führungsaufgaben übernehmen können.

• Mitarbeitende: Höhere Einsatzmöglichkeiten im Management, bessere Vergütungschancen, oft Sprungbrett in Führungsrollen.

• Erforderliche Zulassungsvoraussetzungen prüfen (in der Regel abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung).

• Sinnvolle Kombination mit Praxiserfahrung im Unternehmen.

• Betriebswirt (IHK) ist als „Meister-Abschluss“ in der kaufmännischen Laufbahn anerkannt.

Der „Staatlich geprüfte Techniker“ ist eine anerkannte Aufstiegsfortbildung im technischen Bereich. Er richtet sich an Fachkräfte mit abgeschlossener technischer Berufsausbildung und praktischer Berufserfahrung.

• Maschinenbautechnik

• Elektrotechnik

• Bautechnik

• Mechatronik

• Informatiktechnik

• Vertiefte technische Fachkenntnisse, oft kombiniert mit wirtschaftlichen Inhalten.

• Befähigung zur Übernahme von Führungs- und Leitungsaufgaben in technischen Abteilungen.

• Mitunter kann der Technikerabschluss zu einem späteren Hochschulstudium (z. B. Bachelor) berechtigen, je nach Bundesland und Hochschule.

• Dauer: meist 2 Jahre in Vollzeit oder 3–4 Jahre in Teilzeit.

• Kosten: variieren je nach Schule (privat oder staatlich) und Bundesland. In öffentlichen Fachschulen oft gering, private Anbieter berechnen Lehrgangsgebühren im vierstelligen Bereich.

• Unternehmen: Qualifizierte Fachkräfte, die komplexe technische Aufgaben übernehmen und gleichzeitig koordinierende Funktionen ausüben können.

• Mitarbeitende: Karriereaufstieg vom Facharbeiter in verantwortliche technische Positionen, Erweiterung des Gehaltsspektrums.

• Auswahl der Fachrichtung abhängig von Karrierewunsch und betrieblichen Anforderungen.

• Zeitaufwand in Voll- oder Teilzeit sollte geplant und mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden.

Die Ausbildereignungsprüfung (AdA-Schein) ist für viele betriebliche Funktionen unverzichtbar, wenn es um die Ausbildung von Nachwuchskräften geht. Sie ist häufig in Meisterlehrgängen integriert oder kann separat bei einer IHK/HWK abgelegt werden.

• Befähigung, Auszubildende fachlich, pädagogisch und rechtlich fundiert anzuleiten und zu betreuen.

• Gesetzliche Voraussetzung, um als Ausbilder/in tätig zu sein (z. B. §§ 28 ff. BBiG).

• Dauer: etwa 3–6 Wochen in Vollzeit, berufsbegleitend länger.

• Kosten: 300–600 Euro je nach Anbieter, teilweise übernimmt das Unternehmen die Kosten.

• Unternehmen: Sicherstellung einer qualifizierten betrieblichen Ausbildung, Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Standards.

• Mitarbeitende: Eröffnung neuer Verantwortungsbereiche, Ausbilder/in als Aufstiegsposition oder Zusatzqualifikation.

• Rechtzeitige Anmeldung bei der zuständigen IHK/HWK.

• Didaktische und rechtliche Kenntnisse sind zentraler Bestandteil.

Viele Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeitenden bei einem (dualen) Studium, um akademische Abschlüsse zu erlangen. Dabei findet eine enge Verzahnung von Theorie (Hochschule) und Praxis (Unternehmen) statt.

• Mit einem Bachelor- oder Masterabschluss stehen akademische Karrierewege im Management oder in der Forschung offen.

• Je nach Fachrichtung (z. B. Wirtschaftsingenieurwesen, BWL, Informatik) Ausbau der strategischen und analytischen Kompetenzen.

• Dauer: Bachelor üblicherweise 3–4 Jahre, Master 1–2 Jahre.

• Kosten: stark abhängig von der Hochschulart (staatlich, privat). Bei einem dualen Studium werden Studiengebühren oft (teilweise oder vollständig) vom Unternehmen übernommen, zusätzlich wird meist eine Vergütung gezahlt.

• Unternehmen: Gewinn von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften, starke Unternehmensbindung durch duales Studienmodell.

• Mitarbeitende: Steigerung der Karrierechancen, Zugang zu höheren Positionen, oftmals größerer Verantwortungsbereich und höheres Gehalt.

• Auswahl einer passenden Hochschule oder Dualen Hochschule (DH).

• Studiengang sollte zum Unternehmensbedarf und zu den beruflichen Interessen passen.

• Organisation und Zeitmanagement bei paralleler Berufstätigkeit sind entscheidend.

Neben den großen staatlich oder IHK/HWK-regulierten Abschlüssen gibt es eine Vielzahl von Zertifikatslehrgängen und fachspezifischen Fortbildungen.

• Projektmanagement-Zertifizierungen (z. B. IPMA, PRINCE2, PMI)

• IT-Zertifikate (z. B. Microsoft, Cisco, SAP)

• Qualitätsmanagement (z. B. ISO, TQM, Six Sigma)

• Personalmanagement-Zertifikate (z. B. Personalfachkaufmann/-frau IHK)

• Vermittlung von Spezialwissen in klar umrissenen Themenfeldern.

• Offizielles Zertifikat erhöht die Anerkennung der Qualifikation im Beruf.

• Dauer: Von wenigen Tagen (Intensiv-Workshops) bis zu mehreren Monaten (umfassendere Lehrgänge).

• Kosten: Variieren stark nach Anbieter und Inhalt (z. B. einige Hundert Euro bis mehrere Tausend Euro).

• Unternehmen: Fachspezifische Kompetenzen, die aktuelle betriebliche Anforderungen unterstützen (z. B. IT-Security, Projektmanagement).

• Mitarbeitende: Qualifikation für bestimmte Rollen (z. B. Projektleiter/in), Verbesserung des beruflichen Profils.

• Qualität und Anerkennung des Zertifikats (Zertifizierungsstelle, Renommee).

• Aktualität der Inhalte (Technologie und Methoden ändern sich schnell).

• Eignet sich für Personen, die ihren ursprünglichen Beruf nicht mehr ausüben können oder wollen.

• Dauer: Meist 2 Jahre.

• Finanzierung: Häufig über die Agentur für Arbeit oder Rentenversicherung möglich.

• Online-Plattformen, Webinare, Lern-Apps und digitale Lernumgebungen bieten flexible Weiterbildungen.

• Ideal für Unternehmen, die Kosten für Präsenzseminare reduzieren möchten und Mitarbeitenden orts- bzw. zeitunabhängige Lernmodelle anbieten wollen.

• Aufstiegs-BAföG (ehemals Meister-BAföG)

• Bildungsgutschein (Agentur für Arbeit)

• Begabtenförderung berufliche Bildung (Stipendien)

• Betriebliche Unterstützung (Freistellung, Kostenübernahme)

• Vollzeit- vs. Teilzeitweiterbildung

• Kombination aus Präsenz- und Fernlehrformaten (Blended Learning)

• Vereinbarkeit mit Beruf und Familie

• Berufsbildungsgesetz (BBiG)

• Handwerksordnung (HwO)

• Prüfungsordnungen der Kammern (IHK, HWK)

• Prüfung der Anbieter und Lehrgangsinhalte (Akkreditierungen, IHK/HWK-Anerkennung).

• Vergleich von Abschlussbezeichnungen und DQR-Stufen (Deutscher Qualifikationsrahmen).

• Langfristige Planung, um Qualifikationen gezielt auf betriebliche Ziele abzustimmen.

• Mitarbeitende motivieren und an das Unternehmen binden.