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Veränderungen begründen, Ziele erklären

Mitarbeiter wollen die Hintergründe für neue Prozesse verstehen. Sie wollen wissen, ob nur an kleinen Schräubchen gedreht wird - oder ob große Umstellungen und Reorganisationen zu erwarten sind. Für den Projektmanager bedeutet dies: Er selbst muss diese Fragen beantworten können - und deshalb die Hintergründe seines Auftrags klären.

Profis fragen bei der Geschäftsführung genau nach, welches Ziel mit den Veränderungen verfolgt wird, welche Umstände diese Veränderungen ausgelöst haben und welche strategischen Vorteile der Wandel für die Zukunft des Unternehmens bringt.

Facility Management

Kay Meyer, Geschäftsführer

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