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Schnelle Einzelerfolge bei der Veränderung geben der Stimmung im Unternehmen Auftrieb. Diese Erfolge brauchen nicht groß zu sein; es reicht, wenn die Mitarbeiter das Projekt auf einem guten Weg sehen. Beispielsweise lassen Projektmanager zwei oder drei Mitarbeiter sprechen, deren Tagesarbeit durch neue Prozesse erleichtert wurde.

Facility Management

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