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Projektmanager sollten nicht nur Mitarbeiter auf den Veränderungsprozess vorbereiten, sondern auch die Führung ihres Unternehmens. Manager müssen in der Lage sein, die Gefühle ihrer Mitarbeiter auszuhalten. Sie dürfen nicht kneifen, wenn es beispielsweise schlechte Nachrichten zu überbringen gilt. Vor allem dürfen sie bei Widerstand nicht den Stab über ihre Mitarbeiter brechen. Viele Mitarbeiter begrüßen eigentlich Veränderung - solange sie für sich kein Chaos befürchten.

Facility Management

Kay Meyer, Geschäftsführer

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