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Die Verleugnung

nicht ernst nehmen

In dem Moment, in dem das Management eine Veränderung ankündigt, wird sie von Mitarbeitern gerne erst einmal geleugnet. „Das meinen die doch nicht ernst.“ Die Betroffenen machen zunächst so weiter wie bisher und tun so, als würde es keine Veränderung geben.

Dabei machen sich gleichzeitig Bedenken breit, was die Veränderung für einen selbst bedeuten würde, sollte sie doch umgesetzt werden.